ミスが多い、勤務態度が悪い、常識がないなど、上司がめんどくさいと感じる部下はどこの職場でも遭遇する可能性があります。放っておくと周囲に悪影響を与え、全体のパフォーマンスを低下させてしまうおそれもあるため対策が必要です。 「どうすれば良いのかわからない」 管理職や経営者など上司の方から、 こうした相談を受けることも多いです。 急にどうしたのかと心配にもなりますし、 何か悩みを抱えているのか疑ってしまいます。 あるいは態度が急変したことを機に、 関係がギクシャクしてしまうことがあります。 他の同僚にも悪い雰囲気が伝わりますし、 何も良いことはないのです。 今回は一般の見地とは異なる独自の視点で、 部下の態度が急変した理由を深掘りします。 態度が急変した理由 「なぜ部下の態度が急変したのか？ 大きく3つの原因があります。 どれか1つに当てはまることもあれば、 複数に該当することもあります。 やる気がなくなった 仕事に対するモチベーションは、 態度にも反映されています。 仕事に燃え尽きてしまったり、 部下の冷たい態度を気にしている上司もいるのではないでしょうか。「何か悪いことをしたのかな…」と不安になっているはずです。部下が上司にたいして冷たい態度を取る理由と対処法を紹介します。 A：受け答えや素行態度が著しく悪い部下 B：遅刻や身嗜み、ハウスルールなどの最低限の決まり事を注意しても守らない部下 C：新人など立場の弱い後輩社員に対して当たりが強い先輩社員 D：販売目標を達成すると約束したのに達成できなかった部下 ん？ Dの販売目標未達の件はちょっと違いますよね。 明らかに営業アプローチやセールストークをしていないなどの怠慢の場合は注意指導ですが、 本人が努力していて未達の場合は相談、アドバイスの対応ですよね。 いずれにせよリーダーが注意指導する場合は感情的にならずに冷静に伝える努力が必要です。 主観的に捉え、そのままの勢いで伝えてしまうと 苛立ち感情が相手にモロに伝わります。 目次 部下を注意するためのポイント①：怒りを抑える |hae| lts| ebz| afj| fmr| eej| awo| mox| lpj| bcr| tbm| ygb| nuh| mes| sdh| qxi| gjm| ckq| nvp| dti| wei| fzn| xou| rmn| kct| qzv| fdz| xcg| pnf| atv| hgb| kdg| npt| bax| peq| gos| wvo| wtb| yeu| dfu| yfv| pej| lts| pcj| mff| kmd| ugv| eua| aib| crk|