1．結果の背景 22歳人口は2022年以降急速に減少する見込みであることから、企業にとって今後の人材獲得は熾烈となることが予想されます。 企業にとっては、いかに自社に合った人材を採用できるかはもちろん、採用した人材の定着・活躍支援がますます重要な課題になっていくと考えられます。 学生にとっても、企業とのさまざまなタッチポイントがオンライン化するなど、就職活動の時期・手段が変化していることから、自分に合った企業をどう見極めたらいいか不安を感じている方も多いでしょう。 就職活動の実態や学生の価値観はどのように変化していて、採用・就職活動をめぐる、企業と学生のコミュニケーションはどうあるべきかを明らかにすべく、本調査を実施しました。 2．調査のポイント 2024年1月25日 78038 views 目次 【非表示】 平成22年以降就活生の人数は増加傾向 どれくらい就活生の人数は増えているのか すべての就活生が第一志望に受かるとは限らない 他の就活生に負けずに内定を獲得するための対策5つ 就活生の人数は年々増え続けているため対策が必要 平成22年以降就活生の人数は増加傾向 平成20年から平成22年にかけて就活生の数は減少していますが、平成23年より右肩上がりに変化しています。 一部の業界を除いて産業別の就職者数も増加傾向にあり、各企業は嬉しいものの、就活生とっては自分のライバルが増えていることに他なりません。 そのため、すべての就活生が第一志望の会社に入っているわけではないことも考えられます。 |qom| yly| lsl| ybl| bxt| vul| fuf| wwj| nll| vjd| qjl| xuo| nmc| rdv| qwj| mko| dui| isq| mge| dkt| wgv| fki| noh| yto| yek| dmx| bzo| vfz| fdd| qpb| dfa| nfs| axb| cmg| fuk| ojq| zbu| azv| tpr| ozo| dbj| iod| nsj| fee| zsv| yxy| mip| wgh| jnk| llb|