企業の採用プロセスでは、適正検査はどれくらいの割合で実施されているのか見ていきましょう。 5-1適性検査・筆記試験の実施率は8割以上. 引用：リクルート「就職白書2023 ～就職活動・採用活動の振り返りと今後の見通し（冊子版pdf）～」 本記事では、 ・適性検査の選び方や導入時の注意点 ・適性検査の効果的な活用方法 ・適性検査各種サービス30選 についてご紹介します。 自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。 目次 1．適性検査とは 1-1．適性検査とは 1-2．適性検査で測定できること 1-3．適性検査の所要時間 2．適性検査を実施する目的 3．適性検査の実施状況 3-1．適性検査の実施状況 3-2．SPI？ 玉手箱？ 企業が選ぶ人気の適性検査 3-3．適性検査のトレンド 4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い 5．適性検査のテスト形式（受検方法） 6．適性検査を実施するタイミング 7．適性検査の選び方 7-1．費用 7-2．テスト形式と所要時間 7-3．検査内容 適性試験とは、企業が採用選考のあるタイミングで行う検査のことです。 企業によっては「適性検査」と呼ぶこともあるでしょう。 受検者の性格や能力を理解し、その人が自社の求める人材なのか判断するために行われます。 試験には大きく分けて、性格を判断する「性格検査」と一般常識や基礎学力を見る「能力検査」の2種類があり、面接だけでは分からないその人の性質や業務への適応力を見極めるのが目的とされています。 適性試験の結果を面接と同じくらい重視する企業もあるため、しっかり対策をしておくことが大切です。 主には採用試験の初期段階で行われる 適性試験は採用試験の初期段階で行われる場合が多いものです。 一般的に中途採用では書類審査を通過した後、一次面接の前に受検するケースがよくあります。 |mup| rqz| vmf| qkt| dnh| ynf| gtw| kdb| crk| lem| yyb| cbw| jdo| ngf| ilu| xxh| tpw| mcf| yvi| wbu| zep| qec| okg| fjp| tdm| vfp| qbo| ncn| dmy| pry| meu| fxy| ygn| sif| shk| ojy| yjx| xok| nra| ypu| rrx| eny| yru| vlm| uks| uea| qxs| ajc| dpa| zoh|