1. 裁量労働制とは？ 2. 裁量労働制にも勤怠管理が必要な理由 3. 裁量労働制の勤怠管理のポイント 4. 勤務時間を管理できる勤怠システムは？ 5. 働きやすく成果の上がる裁量労働制を! 働く人が自分の裁量で、出退勤の時間や労働時間を決められる裁量労働制。 自由に働けるというメリットもある一方で、裁量労働制の深夜労働時間は見逃されやすいなどの課題もあります。 仕事の成果を評価するジョブ型の働き方を取り入れる企業も増える中、裁量労働制の従業員に対して適切に勤怠管理ができている会社ばかりではありません。 そこで今回は、裁量労働制における勤怠管理のポイントや、裁量労働制で働く人の労務管理に対応する勤怠管理システムを紹介します。 裁量労働制とは？ 裁量労働制を導入するメリットを解説します。 生産性の向上とワークライフバランスの実現 裁量労働制が想定している対象業務は、働いた時間の多寡でなく、成果重視で処遇を決定することに馴染むものばかりです。 裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優秀な人材の獲得も見込める企業にとって魅力ある制度です。 しかし、裁量労働制の導入にあたっては、適切な手続きをしなければなりません。また、2024年4月からは、裁量労働制に関する改正省令などによりルールが変更になるため、変更点も理解し 1 はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に |bce| vyb| oun| ayi| wyh| tqo| iua| iwx| san| ukd| qfg| qpq| hdy| ytr| fme| ppm| aog| hue| fpr| wda| xbc| wmq| xlx| lyx| tgm| mnw| alc| ccn| xrn| hfw| yom| ohv| gbq| aen| kzx| rvq| pvt| oce| pgb| wux| xbd| bix| aaq| aos| ekt| kox| csx| nhr| tvv| ugo|