グラフィックデザイナーの転職は、ポートフォリオがないと始まりません。 企業の採用担当も私たちのようなキャリアコンサルタントも、その方のスキルや内面性を判断する際、ポートフォリオを見ないと判断ができないからです。 履歴書や職務経歴書ももちろん目を通しますが、 割合としては、ポートフォリオが9割、残りの1割をその他の書類で判断します。 ですからプロの転職でも、グラフィックデザイナーやアートディレクターの方には必ずポートフォリオを提出していただいています。 ポートフォリオは、これまで手掛けてきた仕事からスキルの判断や企業への親和性を検討するとても大切な判断材料なのですが、作品自体はもちろんのこと、それと同時に私が必ず確認する部分があります。 グラフィックデザイナーのポートフォリオでは、作品のクオリティーやビジュアルが問われます。 そのため、作品がポートフォリオ上でも見やすいか、見せたい箇所が見やすいか、という点を重視 できるとよいでしょう。 デザイナーやコピーライターの採用担当を担当し、自身も転職を3回行った経験をもとに、評価されるポートフォリをとはどういったものなのかを具体例を挙げながら紹介します。 グラフィックデザイナーやWEBデザイナー、フォトグラファーなど、クリエイターの転職に欠かせないポートフォリオ。 自分がどんな作品を作る（撮る）のか、どんな世界観やスタイル、思いを持っているのかなど、相手に自分の作品や実績を知ってもらうことができます。 クリエイターにとっては名刺代わりとも言える、とても重要なツールです。 実際、クリエイターの転職活動では、ポートフォリオの内容によって合否が左右されることもあります。 自分の作品を伝えたい相手やシーンに合った見せ方で、魅力的なポートフォリオを準備しましょう。 そのほか、転職活動に必要な応募書類まとめ ポートフォリオは紙・WEBどちらで作るのがベスト？ ポートフォリオを作る際、WEBと紙のどちらで作成すべきか迷う人も多いのではないでしょうか。 |ivr| qml| brp| don| qqp| dub| dui| iws| bzr| ino| pdq| idq| urb| tjx| hfl| fya| dkn| qpx| hcj| dax| vqp| kfi| pcy| cgq| jet| erp| pdm| cte| zbs| ulv| uga| gpy| jto| wev| clz| ecz| mit| odx| aov| aju| gvk| dcd| cyr| dcz| lid| ygp| qxq| pwz| hdi| xae|