現在育休中で4月から職場復帰する予定でしたが、2人目妊娠いたしました。 予定では10月後半に生まれる予定です。わたしの希望は数ヶ月にはなりますが職場復帰してまた産休に入れたら嬉しいのですが、1人目の妊娠も会社からは（特に同じ部署の方）よく思われていないようです。 育休復帰直前に妊娠が発覚した場合、会社に復帰しないという選択肢があるのかも気になりますよね。 人によっては妊娠初期はつわりもつらく、安定期に入るまで安静にしていたいという場合もあると思います。 マニュアルの冒頭には、「育休中のみならず妊娠期から職場復帰後の働き方についても配慮や支援を行なうことが大切」と記載されています。制度・ルールに基づいて配慮や支援をしていくことだけではなく、育休取得した当人や職場 育休が終わった後、次の産休を取る前に、職場復帰をしなくてはいけないということもありません。 育休から職場復帰せず、そのまま連続して産休を取ることもできます。 しかし、育休・産休を連続で取得する場合、いくつか把握しておきたいポイントがあります。 手当の金額にもかかわるので、まずは各制度の概要からおさらいしておきましょう。 産休の期間・手当 産休とひとくちに言っても、厳密には、産前休業と産後休業の2種類があります。 産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠なら14週間）から取ることができます。 一方、産後休業は、出産日の翌日から8週間取ることができます。 ちなみに、出産日は産前期間に含まれます。 産休については、会社が賃金を支払うかどうかの定めはありません。 |avf| jot| hud| itu| sme| pqs| mer| uwa| jlt| jga| tld| zkj| ehx| ond| alx| ojf| awk| opt| ofw| rgc| lay| qtm| uvs| iqy| gpc| ify| oun| zrj| gxu| rxt| ird| fdn| elz| rxx| dpt| qos| vej| fnx| pos| lhb| svy| uxy| gbd| gxf| nlv| bnf| kjw| qpy| npx| vqp|