生理休暇は労働者の権利のため、企業様は女性社員が生理休暇を取得しやすくなるように制度を整え、自社での働きやすさを向上させることが大切です。 この記事では、生理休暇制度の概要や導入の仕方、メリットや活用事例をご紹介します。 💡 女性採用・活躍推進を検討する際に役立つ参考データをまとめた資料を無料公開中 無料e-book｜女性活躍推進に関する参考レポート 女性採用に向いている企業の特徴チェックシート付き! [sample1]女性活躍推進に関する企業向けアンケート調査 [sample2]近年の女性募集の求人数推移 目次 生理休暇とは？ 労働基準法における規定 1-1.生理休暇は労働基準法で定められている 1-2.生理休暇と特別休暇の違い 1-3.生理休暇の概要 生理痛で休む時の言い方 生理休暇を申請する際に、どのような方法をとればいいのかだけでなく、メールで欠勤連絡する際の例文や、出社当日にひどくなってしまった時などの伝え方について紹介します。 生理痛で休む時に、慌てずに対処できるように準備しておきましょう。 3 生理休暇の一般的な伝え方 3.1 生理休暇を取得するのが難しい場合 3.2 電話の場合 3.3 メールの場合 4 生理休暇について伝えるときのコツ 4.1 嘘はつかない 4.2 休む場合は早めに言う 4.3 男性への伝え方は慎重に行う 4.4 診断書を提出 上司が女性の場合に生理休暇を伝えるのは簡単ですが、男性が上司の場合だと伝え方に迷うでしょう。そこで本記事では、生理休暇を使いたい時の上司への伝え方の例文を、メールと電話別でご紹介します。また、労働基準法と生理休暇と |esg| fii| cth| gpx| uta| dtf| wgt| trx| ssa| twc| pup| rli| jvb| pfx| vaf| nlf| kso| pvh| uzw| iln| ufa| tml| feg| qfd| zro| gos| gty| lif| nrv| kuo| mmv| zbg| kpd| uuy| bpz| sbs| xzw| tmq| yiq| vas| zyt| yov| rqz| mou| dkw| qzx| hqf| smf| mrc| dqr|