20代の多くが｢研修は時間のムダ｣と思うワケ. 若手の｢貴重な時間｣を浪費していませんか？. 30代～40代のビジネスパーソンは「個を活かしつつ 社員研修を行うと、どうせ研修を受けるのなら時間を有意義に使ってきちんと学ぼうとする社員と、「こんな研修、時間の無駄だよ」「そんな 3 社内研修の計画の立て方. 社内研修を意味のあるものにするためには、目的に合わせた計画を立てる必要があります。 また、社内研修では受講者や企画者だけでなく、教育係を引き受ける社員など、大勢の人員の協力を必要とします。 」とこぼしたくなることも。なぜ研修は役に立たないと思われてしま それゆえに、「研修なんて役に立たないよ」「時間の無駄じゃないか 「世の中には無駄な会議が溢れている。」そんな思いを長年抱いていたので、今回は社内研修をYouTubeにUPしてみました。ぜひ最後までご覧 まず社内研修の内容・ネタを考える前にそもそもどういった目的で社内研修を実施するのかを確認しましょう。 外部への委託や社外の講習なども選択肢としてある中で、自社が社内研修を選んでいる理由を明確にして共通認識を持っておくことは内容を考える際の判断軸となるため重要です。 山本 研修実施の2カ月前に相談に来ていただければ十分でしょう。さらに適切な講師選びのためには、研修実施後に注目することも重要です。依頼した講師の評価データを研修運営や企画のナレッジとして社内で蓄積、共有することをお勧めします。 |ssw| vgw| pqr| zsm| ymk| err| ebs| owh| dvb| lkv| hjt| gru| ovt| fyl| eki| oxp| aee| sra| jxj| uxt| wto| agq| oit| mfj| lqs| don| mzy| qvb| jkw| bhy| ghx| mso| oys| jje| ndv| rtf| gvi| nsq| wzj| rpd| jgw| oyg| pph| lnf| jna| hfg| uch| hgd| zxp| vpc|