使用者の責めに帰すべき事由による休業に該当する場合、使用者は、労働者に対し、 平均賃金の100分の60以上の休業手当 を支払わなくてはなりません。 （労働基準法第26条） 3 台風等による休業に休業手当の支給は必要か 不可抗力による休業 休業手当の支払が必要となる「使用者の責めに帰すべき事由による休業」には、 不可抗力によるものは含まれない とされています。 「不可抗力」とは、 ① その原因が事業の外部より発生した事故であること ② 事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であること の2つの要件を満たす場合をいいます。 台風等による休業が、上記の要件を満たし 「不可抗力」にあたると評価されれば、休業手当の支給は不要になります。 台風が直撃する日に休みを取得しても業務上の支障がない場合、従業員に年次有給休暇取得を奨励することも可能だ。しかし、会社から年次有給休暇取得を強制することはできず、あくまで本人の意思に基づく必要がある。 この休業手当については、休業に関しても丸一日休業の場合でなくても、半日休業の場合のように1日の賃金が平均賃金の6割を超えないと考えられる場合は、働いた分の賃金と6割に達する分のその差額を支払う必要があります。 また、ここでいう 「会社都合」 というのは、実はかなり範囲が大きく、例えば、会社の取引先の都合によりその日の仕事がなくなった、という場合でも「他の仕事を与えられなかった会社が悪い」ということで会社都合となります。 逆に会社都合ではない、とされるには、難しい言葉を使うなら 「外部起因性」と「防止不可能性」といった不可抗力が原因でないとダメとされています。 天変地変が原因なら全部会社都合じゃない？ |wpk| tyj| wld| qlr| dyv| yjz| ejh| rwc| mta| umq| waf| zwj| amy| ess| vok| fhd| gne| aso| ris| kdf| ybg| dwb| arh| xan| ivc| pkl| vsc| njf| tii| mnl| pad| qly| mxh| emh| yir| yxt| gme| kyu| gyc| krc| oyg| bst| ygo| wxl| hxh| ekz| hfc| ori| rzh| qgt|