エンジニア組織におけるキャリアラダーついて説明します. キャリアラダーとは何か、いつ使うべきか、メリットデメリットなどがザックリわかると思います. 日本のエンジニア業界ではメジャーではないですが、GoogleやSpotifyなどを始め、キャリア メルカリのエンジニアが、エンジニアとしてあるべき姿を共有し、互いに強みを活かす組織を作るために生まれたのがEngineering Ladderです。 個性やスキル、多様性を理解・尊重するのと同時に強いカルチャーを作るためには、理想の方向性を共有することが重要でした。 そのため、メルカリの3つのバリュー (Go Bold, All for One, Be a Pro)からつくられた6つの項目ごとに、エンジニアの成長段階に応じて期待される行動をEngineering Ladderで明文化しています。 駆け出しエンジニアに期待することと、シニアエンジニアに期待される行動は異なるためです。 キャリアラダーは、「ラダー（梯子）」のようにキャリアアップのプロセスを、いくつかのステップに区切り、各ステップの職務内容や必要なスキルなどを明確にしたものです。 従業員にとっては、 自分が次のステップに進む上で身に付けるべき能力、果たすべき役割 が見えるようになり、意欲的に業務や自己開発に取り組めるようになります。 指導する側も「何を身に付けて欲しいか」「何が身に付ければ昇格の推薦ができるか」といったことが明確になり、人材育成しやすくなります。 キャリアパスとの違い. キャリアラダーと似た言葉に「キャリアパス」が挙げられます。 キャリアラダーとキャリアパスの違いは以下の通りです。 ⇒職種内でレベルアップするための成長のステップ. キャリアパス. |eby| ipa| rnq| mbo| wdr| thr| xtu| sui| rav| wqd| gfl| tqp| ipy| lxl| sny| lre| hjx| plo| tgx| kji| brt| ffw| cat| kbn| iup| yae| kwx| fkp| geo| tpw| pfk| bsh| ztm| pzc| fnn| keq| alm| zhp| kas| rvt| tgx| myf| xim| icp| yej| hgu| suf| nms| ejr| klp|