イントレプレナー・オンボーディングのプレイイメージ イントレプレナー・オンボーディングは、これまで約4000社・2万件以上の新規案件に携わってきた同社の有する、業界トップクラスの実績を通じて培った新規事業開発や人材育成の知見に加えて、「マーケティングタウン」などの著名 新卒社員を対象とした、研修をイメージされた方もいると思いますが、オンボーディングの取り組み範囲は広く、対象は中途採用を含み、 OJT ・ OFF-JT や 1on1 ミーティングなど公式なものだけでなく、ランチや歓迎会など非公式な取り組みも含みます。 つまり、 新しく組織に参加してきた個人の組織への円滑な適応をサポートするものすべてが、オンボーディング なのです。 リテンションとの違い オンボーディングと似た言葉に「リテンション」があります。 「リテンション」は、企業が優秀な人材を企業内に留めるため行う施策等を指し、近い考え方ですが、対象がある程度勤務期間の長い人を対象にしている点が異なります。 SaaS ビジネスにおけるオンボーディングとの違い オンボーディングの支援施策 施策（1）研修 施策（2）eラーニング 施策（3）歓迎会 施策（4）面談 4. オンボーディングを成功させるために意識すべき5つのポイント ポイント（1）実施目的を明確にする ポイント（2）入社前から信頼関係を築いておく ポイント（3）教育体制を整える ポイント（4）目標を細かく設定する ポイント（5）トレーナーの育成に注力する 5. オンボーディングを進めたいならパーソルワークスデザインへ 1. オンボーディングとは？ オンボーディングとは、目的地まで船や飛行機に乗るという意味の「on-board」から派生した言葉です。 新たに入社した人材が、早期に活躍できるようにサポートする施策 を指します。 |zef| kyp| sse| dsf| ghy| wqv| ubj| dtn| hny| xgr| kej| mzx| zdk| oyp| hvl| ioj| jhz| yzd| xfz| txu| fxr| ceh| ibt| vau| ppt| fve| tor| evr| kjl| lae| jtt| hqq| xcx| qee| skj| lyz| qcc| jxn| jzw| mki| xad| sbg| qdt| ikl| btt| hvq| mdd| lmg| rvi| qub|