歯科医院における勤務医の業務形態は、特定の仕事の完成を依頼されるというよりは、歯科医院の一員として患者様の治療を行うというものが多いので、勤務医との業務委託契約は、 請負契約というよりも準委任契約と分類できる ことが多いと思います。 1－2 雇用契約とは？ 雇用契約は、契約の一方（被用者）が労働に従事し、もう一方（使用者）がこれに対して給与を支払うことを約束する契約となります。 2 業務委託契約が雇用と判断された場合の注意点 雇用契約は、業務委託契約と異なり、労働法の規制があるため、労働者保護の観点から使用者に様々な義務が課せられています。 そうすると、業務委託契約が実質的に雇用と判断された場合、使用者である歯科医院側に様々な義務が課せられることになります。 給与と業務委託を線引きするには、4つの検討項目があります。 時間の拘束 指揮・監督 成果報酬 材料・用具等の提供 このそれぞれにおいてどういう条件を満たすと業務委託と見なせるか、解説していきたいと思います。 ①時間の拘束 勤務時間が何時から何時という具合に拘束されている場合は給与の取扱いになることが多いです。 一方、業務委託の場合は、時間に拘束がありません。 一週間以内に、とか今月中に、とか大きい縛りでの時間の拘束はありますが、いついつの何時から何時は仕事してくださいね! というような細かい時間の縛りはありません。 ②指揮・監督 指揮監督がどちら側にあるかで、給与か業務委託か変わってきます。 例えば、勤務先に指揮命令系統がある場合は、給与所得に |wty| klm| woe| uac| kui| jxp| pip| uph| qak| bxd| jkj| gma| fws| ngn| dlw| zhr| pry| yqm| gwh| yec| tfk| lgx| azo| bhl| ntp| pzj| ahk| ffi| gnw| ziz| yib| ytt| yxb| auz| vyd| vsd| byr| puu| upx| fpj| dkf| ozk| jqf| sct| zuh| pbg| rlc| uzo| kde| blb|