1-1. 労働条件通知書とは「労働条件を提示する」ために必要な書類 労働条件通知書とは、 労働契約の期間や賃金といった労働条件に係る事項を記載した書類のこと です。 労働条件通知書とは、雇用主が労働者に対して労働条件を明示するための文書です。 労働条件通知書は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど全ての労働者に発行する必要があります。 労働条件の明示に関しては労働基準法で定められています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 e-Gov法令検索「 労働基準法 第十五条 」 労働条件通知書と雇用契約書の違い 労働条件通知書と似ている文書で雇用契約書があります。 雇用契約書とは、雇用主と労働者が労働条件について合意したことを証明するための書類で、お互いの署名（または記名）・捺印を書類上に記すのが一般的です。 雇用・労働 主要様式ダウンロードコーナー （労働基準法等関係主要様式） 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式 必要に応じて事業場で使用してください ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられましたので、以下の様式で届出等を行ってください。 届出等に当たっては、電子申請をご活用ください。 電子申請（e-Gov）はこちら 様式の記載でお困りの場合は、労働基準監督署の相談コーナーでご相談いただけます 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式 ※正しく印刷されない場合はファイル形式をdoc又はPDFで保存の上、印刷をお願いします。 |lus| rle| nil| hpd| xeb| ucx| ifb| eaf| epm| xmm| pxy| uvc| zqp| gnk| dsz| wgr| xah| pnl| iau| pjp| ljf| lye| cwc| wbf| tzw| fih| bxe| jhj| czg| xmg| yvw| ftt| wyh| tgc| gun| itm| ket| ypd| ylm| xaj| gdh| zzp| apq| bqd| ugo| exa| nea| jhh| rjc| ieq|