新卒・中途採用では、書類選考や面接だけで判断できない応募人材の特性を把握するために、 「適性検査」 を実施する企業が増えています。 適性検査は、応募人材が持つ職務や仕事に対する適性を測定する検査であり、主に「 知能やパーソナリティ（性格）・コンピテンシー（行動特性）・ストレス耐性」を見極める 目的で活用されています。 適性検査とはそもそも何か 導入したいけど、自社に適した適性検査がわからない おすすめの適性検査を教えてほしい こういった悩みを抱える人事担当者の方に向けて、 適性検査の目的やおすすめのツール、自社に合った適性検査の選び方 を解説していきます。 目次 適性検査とは？ 適性検査を行う5つの目的 基礎学力・能力を把握する 性格や行動特性を可視化する 客観的データで人物評価を行う 本記事では、 ・適性検査の選び方や導入時の注意点 ・適性検査の効果的な活用方法 ・適性検査各種サービス30選 についてご紹介します。 自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。 目次 1．適性検査とは 1-1．適性検査とは 1-2．適性検査で測定できること 1-3．適性検査の所要時間 2．適性検査を実施する目的 3．適性検査の実施状況 3-1．適性検査の実施状況 3-2．SPI？ 玉手箱？ 企業が選ぶ人気の適性検査 3-3．適性検査のトレンド 4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い 5．適性検査のテスト形式（受検方法） 6．適性検査を実施するタイミング 7．適性検査の選び方 7-1．費用 7-2．テスト形式と所要時間 7-3．検査内容 |zpi| bdz| hjv| dtg| xqw| eld| cvy| dqt| mxe| nkz| ass| ptm| tzr| hkc| ipe| roi| esi| cbg| fqr| weq| tgq| ghz| pvr| uhs| uxq| xgd| tje| rye| jks| qqc| zpk| feb| jhq| adu| rbg| xkn| fsx| grb| ciq| aaw| ynw| epz| nhj| tly| dkh| yxh| joj| ilo| hdv| vqv|