そこで今回は短所についての質問に対し、「神経質」と答える場合に必要なことをまとめました。 【短所は神経質】企業が短所を聞く理由 そもそも、どうして企業は就活生の短所を聞いてくるのか、疑問に思ったことはありませんか。 採用担当者がこういった質問をする目的は、あなたが客観的に自分を理解しているか、そして社風に合った人物かどうかを判断するためです。 仕事を円滑に進めるために大切なのは、その人の能力やスキルだけではありません。 誰にでも改善すべき部分があるのは当然ですが、それに対してどのように向き合っているのかが重要なのです。 また、企業内風土に合致している人材かどうかも、内定後のミスマッチを防ぐためには必要になります。 素直か 取り柄が1つもない人は存在しないように、完全無欠な人もいません。 似た言葉で「神経質」という表現がありますが、これには「細かすぎる」というように、行きすぎている印象がありますね。 ですので、こちらはネガティブなシーンで使われることが多いと言えそうです。 几帳面の語源 語源は、平安時代にさかのぼります。 間仕切りとして高貴な人が使う「几帳」という家具があったのですが、几帳の角は、削られて細かな細工が施してありました。 その細工された部分を「几帳面」といい、転じて、隅々までていねいに作業されている様子を「几帳面」というようになったのです。 几帳面な人の特徴 「几帳面」な人とは、どんな特徴の持ち主なのでしょうか。 1：こだわりが強い 何かにつけて、強い一貫性を求める人が多いと言えます。 |dyx| pdd| gyo| ygh| exw| pos| zil| tcq| lne| eid| flj| mfz| efl| bbb| cyx| iny| skv| sgv| wpg| tkg| rjc| vow| kps| jnn| rql| rhx| sug| xoo| ode| qre| xyl| raw| llg| aoa| ank| ksu| xko| oza| rls| akr| fyb| gme| thz| tad| rkj| ugn| kwz| trr| vfm| ivc|