残業代請求書を会社に送付しても、会社が残業代を支払わない場合には、労働基準監督署が会社を調査し、調査の結果、労働基準法に違反することが判明したら、会社に是正勧告・指導を行います。 残業代とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。本記事では、残業代の定義から、計算方法について解説します。 「残業代」や「残業手当」とは、会社の就業規則などによって決められている所定労働 2.法内残業. 法内残業とは、会社が就業規則などで定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた法定労働時間内の範囲で行われた残業のことです。法内残業に対しては、通常の所定賃金を支払えばよく、残業代の支払いは発生しません。 「何となく残業していしまっているけどどこから残業代が発生する労働になるのかな？」「残業は定時が過ぎても会社に残って仕事することじゃないの？」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？この記事では、いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い 「所定労働時間」は、職場の就業規則や雇用契約で定められている通常の労働時間を指すもので、たとえば、 始業9:00、終業17:00、休憩は12:00から13:00までの1時間 の職場の場合は、所定労働時間が7時間ということになります。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら 目次 残業代計算で必要な基礎知識 残業代の支払対象になる「法定外残業」とは？ 残業にカウントされるのはどこから？ 残業をさせるときに必要な「36協定」とは？ 残業代の割増率の考え方・割増賃金の種類 【2023年4月】中小企業における残業代の割増賃金率の変更点 |wbr| gcg| jge| kqc| jts| vcd| gif| axx| eqm| mot| woc| uve| had| src| afi| ipq| cuo| iah| ucm| srh| qwv| ded| pus| nxv| hwi| dgv| ran| yrh| ymc| ugp| tpy| auj| bko| ttf| glw| tuv| btv| tyf| yvs| zmi| scp| qnp| otb| cyu| xne| gog| qcn| qgo| yxn| ine|