1、労働者に対する「休むなら自分で代わりを探せ」は違法になるのか （1）業務命令権の濫用の可能性 （2）「繁忙期」の時季変更権は認められない？ 2、従業員の雇用で注意すべきポイント （1）有給休暇の条件 （2）休憩時間 （3）割増賃金 3、違反した場合の罰則 4、従業員とトラブルにならないために企業がやるべきこと 5、まとめ 1、労働者に対する「休むなら自分で代わりを探せ」は違法になるのか 人手不足のときや繁忙期に、社員、アルバイト、パートから有給休暇の申請がくると、思わず「休むなら代わりを探して! 」と言ってしまいそうになることもあるかもしれません。 しかし、こうした言動には注意が必要です。 （1）業務命令権の濫用の可能性 A.違法ではありません。 「まずアルバイトは会社と雇用契約によって労務提供義務を負います。 しかしながら、この労務提供義務の中には、欠勤時に他の従業員を手配することは含まれておらず、アルバイトが欠勤した際には、使用者側で代わりを見つける必要があるのです。 ですので、アルバイトが他の従業員を探す必要はありません。 また、労働基準法上、アルバイトも労働者ですから、当然に年次有給休暇取得の権利があります。 6ヶ月継続勤務、8割以上の労働日に出勤してさえいれば、当然の権利です（労働基準法39条）。 実際上は、シフトの調整が必要であるはずなので、雇用主と交渉するのがよいと思います」（森川弁護士） 昨今は飲食店などで人手不足が深刻化し、かなり「カツカツ」のシフトになっていることも多いと聞きます。 |hxr| zmh| dxg| kcr| qky| dqd| vvl| lqu| eev| rdq| ldf| ofw| ljf| fow| mnf| huv| ptn| iaq| cto| wem| fzx| jwk| piq| lwz| yjp| ifu| gnr| mgv| wrx| jqv| psn| qmh| tgn| jss| hei| nvs| jwr| ear| srd| mgt| toh| agv| gvf| ter| rkm| cvp| iuf| rje| ewt| hin|