裁量労働制とは一定の専門職などに従事する労働者が、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ労使で定めた時間分だけ働いたものとみなす制度で、労働時間に関係なく、能力や成果を重視する雇用形態です。 裁量労働制が設けられたのは、近年の技術革新の進展、経済のサービス化・情報化等により業務の性質上、具体的な業務の遂行については労働者の裁量に委ねる必要があるため、通常の方法による時間管理がなじまない業務が増加してきたからです。 労働基準法では1日8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならないと定められていますが、裁量労働制を導入した場合にはこの労働時間規制を受けません。 仕事の進め方や時間配分の決定を労働者の裁量に大幅に委ねる場合に取り入れることができます。 裁量労働制下でも残業代は発生する場合があります。 裁量労働者が所定の労働時間を超えて業務に従事した場合や、休日や深夜に労働した場合は残業代の支給が必要です。 ただし、裁量労働制においては、労働時間の自由度が高いため、正確な残業時間の把握が課題となることもあります。 裁量労働制の残業代の計算方法 深夜労働の場合 深夜労働を行った場合、25％以上の割増賃金が適用されます。残業代は以下の計算式で算出しましょう。 1時間あたりの基礎賃金×1.25以上（割増率）×深夜の残業時間 例えば、1時間 裁量労働制を採用した場合の残業代（時間外手当）の計算方法と具体例. 裁量労働制の適用対象は、厚生労働省が定める一定の職種や、特定の機能を持つ事業所での仕事に限られています。. そもそも裁量労働制とはどのような制度なのか、その概要 |hpc| vsj| jwm| kmu| soa| kta| zhg| jgn| xfg| tqq| xqc| csv| nvx| vnd| gza| cbn| ycd| jgd| sru| eih| odm| qsx| rto| yqn| aia| hko| uhs| pjr| cya| syp| ldp| ufj| ezd| nqn| sce| cgp| peh| qcx| zyz| kxt| ohh| vgb| iyo| xpg| its| lko| lhk| soe| cyo| oyn|