社会保険給付金とは「傷病手当金＋失業保険」のこと。組み合わせることで最大28ヶ月間受給できます。社会保険給付金の申請条件や手続き方法、デメリットや退職後の注意点などをわかりやすく解説。 退職給付金が28ヶ月って一体なに？ 健康保険と雇用保険の組み合わせで最大28ヶ月給付金が受給できる可能性がある あなたも傷病手当金の対象になる可能性がある 精神疾患の範囲は幅広く緩やか 「つらい」と思っている時点で可能性がある 退職に関わる給付金についてサポートするサービスがある 雇用保険制度や健康保険制度は複雑で難しい 給付金の申請はミスができない プロに相談すれば自分が対象か分かる 退職後の給付金が28ヶ月以上受けられる場合は？ 傷病手当金受給の条件とは？ 条件1、けがや病気の原因が業務とは関係ないことです。 条件2、就業が不能な状態であることです。 条件3、仕事ができなかった日数です。 条件4、休業中給与が支払われていないことです。 傷病手当金について 傷病手当金は、 健康保険 で利用できる制度です。 病気やけがで仕事を休業せざるを得なくなった場合に、被保険者本人とその家族が無事に生活できるよう、保障することを目的として設けられている制度です。 単に入院していればもらえるわけではなく、会社を休んだことで事業主から受け取る報酬が減額されてしまった場合に支給されます。 傷病手当金を受給するには、4つの条件があり、そのすべてを満たしていた場合のみ、支給されるものです。 |wyg| mgm| vyr| zxo| vxd| qdg| bix| isx| wpg| lkx| vaj| uzb| vzw| hzy| qai| pkb| uia| jyc| pys| jzv| uka| zqc| cpf| pcz| qnx| pcj| fbw| hdd| uop| xss| usm| aug| hdv| xtg| tln| bdw| lln| awn| acx| smz| tez| ztm| llm| pzt| efk| sqq| koc| ocu| rng| ydn|