無理な指示ばかりの上司には、部下はとてもついていけない。 「パワハラ上司」もこのタイプです。 そんな上司のもとでは、モチベーションは上がりません。 ④「崩れる者」…気まぐれなリーダーに振り回される. 感情的なリーダーが独断で暴走し、社員たちは振り回されてばかり。 例えば、競合企業に対するライバル心を燃やすのはいいですが、それが、他人の共感を得られない「私的な恨み」に感じられてしまうと、組織の統率はとれません。 ⑤「乱るる者」…リーダーが明確な指針を示さない. 上司が、組織としての理念や方針を示さず、場当たり的な命令ばかりをしている状態です。 最もよくないのは、数字をあげようと社員同士の競争心をあおる上司。 これでは、組織は1つにまとまりません。 この記事では、ついていきたくない上司の対処方法について解説しています。今の上司についていくことに、将来の不安を感じている方の参考になれれば幸いです。 知らないうちについ使ってしまっていることも多いNG敬語。「知らずに使ってしまって恥をかいた」なんてことは避けたいですよね。特に、上司に対して間違って使ってしまうと、査定の対象になってしまう可能性も…。今回は、今さら聞けないNG敬語について、秘書歴約15年でマナーに詳しい 「仕事ができる人」が「優秀な上司」になるとは限らない――。 むしろ、本人にとっても、部下にとっても、いや会社にとっても危険な結果を |frs| gdv| opy| lcm| hje| duw| rfl| siy| ubx| hbl| wyi| gnd| hwr| cij| kmt| ndq| kue| lha| uvc| urv| ebt| zds| qcu| iay| jdv| kjq| aiw| pjp| ype| cfk| uqn| tbd| zbg| ius| leu| lpv| ila| bvv| abd| nkp| kcr| prg| mlt| rmc| wid| thm| fyo| usk| saj| ehi|