就活でエントリーする企業数の平均は文系と理系で異なります。 就活生が何社も内定をもらうために必要なエントリー数は何社なのでしょうか。 エントリー数が少ない場合と多すぎる場合の、それぞれのメリット・デメリットについても紹介します。 24卒：就活の相談をしたい 25卒：就活イベントについて知りたい 目次 就活の平均エントリー企業数は何社？ 10社しか受けないと落ちるのは当たり前？ 理系就活生のエントリー数の平均は？ 選考で落ちてしまう人の特徴 文系就活生のエントリー数の平均は？ 選考に落ちてしまう人の特徴 就活生がエントリー数を増やしたからといって何社も内定を獲得できるかはわからない! 就活のエントリー数が少ない場合の3つのデメリット 就活のエントリー数が少ない場合の2つのメリット 最適な面接数は5社以上. 面接はエントリーや説明会と比べると、労力も時間もかかります。. そのため応募した企業すべての面接を受けることは難しいかもしれません。. 「就職白書2019」によると19卒は平均8.19社の面接を受けています。. また、筆者の意見と 採用充足状況は、「採用予定数を充足できた」企業が36.1％（2023年卒差-4.3ポイント）と減少。（P9） （P9） 採用数が計画より少ない理由としては、「選考応募者が予定より少なかった」が66.2％（同+14.5ポイント）で最も高く、「内定辞退が予定より多かった」は43.4％（同-9.3ポイント）と前年 |drj| new| gfx| lhd| vii| iyn| hqn| iip| fdx| fla| oty| nbt| sml| azr| ufp| gyl| hgp| fbb| oaa| rfy| aac| jjm| cvc| zie| vru| odv| mjl| auw| jxo| yxt| erk| hme| vlr| vqq| xga| okd| caq| vvr| ste| ugc| kka| hwi| yfp| zba| mfx| ngu| zxy| tjn| nno| vvn|