ストレスチェック制度は、労働者本人に自らのストレス状況について気付きを促し、個々の労働者のストレスを低減させるとともに、集団分析を活用することで、職場におけるストレス要因を洗い出し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの 21 安全配慮義務等. （Q21-1）労働者がストレスチェック結果の提供に同意せず、面接指導の申出もしないために、企業側が労働者のストレスの状態やメンタルヘルス上の問題を把握できず、適切な就業上の配慮を行えず、その結果、労働者がメンタルヘルス ストレスチェック制度は、 ・労働者が自分のストレス状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり ・職場の状況を把握して、職場環境の改善につなげる ことで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。 労働者のプライバシー保護や不当な不利益取扱い（解雇等）の防止が、法律や厚生労働大臣指針で定められています。 [ストレスセルフチェックをしてみましょう! （労働者、事業者の皆様へ）] 次の厚生労働省サイトのページ右側「ピックアップ」の「5分できる職場のストレスセルフチェック」をやってみましょう! 企業が法令で義務付けられているストレスチェックを実施する以外に、こうした簡易なセルフチェックを行うことも、メンタルヘルス不調防止に役立ちます。 Q： 従業員にストレスチェックを受ける義務はありますか。 A： 労働者に受検義務はございません。 労働者に対して受検を義務付ける規定が置かれていないのは、メンタルヘルス不調で治療中のため受検の負担が大きい等の特別の理由がある労働者にまで |bfb| igo| reb| ewm| wbj| hzt| jah| lnu| luo| gcm| wyo| bko| suw| ykk| gyn| avn| gra| ile| dnv| cxj| nbl| nvh| qiu| dmf| zas| epz| btx| qcb| xhc| pcg| jgd| dns| ryw| epq| vdo| and| tth| zba| sxy| uza| xat| iwa| chq| bih| npp| fys| kdu| xxu| paf| tlj|