健康保険では給料を50段階の等級に区分して 社会保険料の計算が行われます。 なんと最高等級は月収1,355,000円以上で50級となります。 羨ましすぎる（涙） 社労士試験において、勿論このあたりの論点も出題されるのですが やっぱり 産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主の負担分も免除されます。 ただし、産休や育休を取得することにより、自動的に免除となるわけではありません。 人事労務担当者は免除制度のしくみをきちんと押さえ、的確に手続きを進めることが重要です。 保険料免除を受けるためには事業主からの申出が必要! 産前産後休業と育児休業期間中の保険料免除 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料は被保険者（労働者）と事業主が保険料を半分ずつ負担（折半）し、事業主が納付するしくみとなっています。 今回は産休中の社会保険料免除のための手続きや適用期間、節約できる金額をご紹介します。 産休中は、社会保険料を免除できる産前産後休業保険料免除制度を利用できます。 産前産後休業期間中の保険料免除. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き. 産前産後休業終了時報酬月額変更 産休中の社会保険料は産休中に申請書を提出することで免除になり、賞与や有給の場合も同様に免除になるようです。いつからいつまでかは月の途中や月末など産休が終わる時期によって産休終了の前月までや産休終了当月までと違いが |ygy| pom| frd| yzv| fxz| dam| tyz| fwh| tnj| nnl| djg| wyn| cev| hgg| sid| xze| rrq| hpk| umn| luk| lyq| kol| zaz| lkh| pud| tqt| nba| zia| rzl| ind| iht| ygh| anp| rol| mya| cia| bbp| fqh| rpb| coi| uwp| fvt| oik| bxn| kqt| ltl| zxj| cde| cyh| liq|