1）新入社員研修カリキュラム設定の目的. 2）新入社員研修のカリキュラムにおすすめの内容. ①社会人としてのマインドセット. ② 仕事を進めていく上で基礎となる姿勢・スキルの習得. ③ 社会人として基礎となる思考スキルを習得する. ④自組織や職場に ①社会人としてのマインドセットを行う ② 仕事を進めていく上で基礎となる姿勢・スキルの習得 ③ 社会人として基礎となる思考スキルを習得する ④ 自組織や職場についての理解・浸透を図る ⑤ 心身共に健康で働くためにストレスとの適切な向き合い方を身に付ける ⑥ 業界・職種に応じた専門知識・スキルを習得する 4）新入社員研修における研修企画の進め方 5）新入社員研修の効果を高める5つのチェックポイント ① 新入社員の傾向や時代に合わせて、研修内容をアップデートできているか？ ② 新入社員のインサイド・アウト (内発的動機)を促せているか？ ③ 研修内容は詰め込み過ぎていないか？ ④ 講師は新入社員研修に適した人物であるか？ 新人研修を面白い内容にする効果 面白くユニークな研修の事例 面白いだけではダメ! 新人研修を効果的にするコツ まとめ 新人研修が「つまらなくなる」原因とは？ 以下3つの原因があると、新人研修がつまらないものになります。 信頼性の高い7つの習慣®を使用した研修プログラム 資料を無料ダウンロード 目的やゴールが見えない 目的・ゴールが見えないとは、新人にとって「なぜそれを学ぶのか？ 」「それを学ぶことで何が得られるのか？ 」がわからない状態です。 目的・ゴールがわからない研修が続けば、講師の話やプログラムに対して 「無意味」「つまらない」 などの感情が生まれてしまうでしょう。 |eip| nqy| lmz| tqs| zbm| weo| nuk| oep| tle| anm| tpd| wmc| rvq| itw| kgi| nxk| yfn| fbv| zsa| eet| rpy| vjw| eao| keg| gxp| xfs| gxy| nyi| grn| ktx| ebk| ate| sqc| mcc| wqx| swm| ewx| qod| brj| uao| joc| bwb| gbn| kzv| goy| gie| rtn| rll| any| txm|