今回は休職・復職時における産業医面談の必要性と、産業医が復職を決める際の5つの判断基準について紹介します。 目次. 休職後の復職、産業医面談は必要？ 産業医が復職を認めないケースがある？ 5つの判断基準. 就業意欲. 生活リズム. 回復状態. 通勤は可能か. 職場に適応できるか. 労働安全衛生法における産業医の権限とは？ まとめ. 休職後の復職、産業医面談は必要？ 労働者がメンタルヘルス不調を理由に休職した場合、その復職時期は慎重に検討する必要があります。 労働者の心身が万全でないまま復職してしまった結果、再び休職してしまうおそれがあるからです。 たびたび休職を繰り返せば、それだけ退職リスクも上がります。 休職状態にあった労働者が復職する場合、必ず産業医面談をおこないましょう。 休職の判断基準 休職を判断するための基準は以下のとおりです。 主治医による診断書を参考にする 産業医による意見書を参考にする それぞれを詳しく解説します。主治医による診断書を参考に判断する 目次. 復職面談の目的. 復職面談前の注意事項. 復職面談で産業医が確認する事項. 復職判断をするうえでのポイント. 復職後のフォローについて. まとめ｜従業員の復職には企業側の努力が不可欠. 復職面談の目的. 復職面談とは、産業医と 何らかの疾患や心身の不調により休職をしている従業員の間で実施される、職場復帰を見据えた事前の面談 です。 復職面談の目的は主に「復職可否の判断」と「制限事項の検討」の2つに分けられます。 まずは、それぞれの詳細について見ていきましょう。 復職可否の判断. 復職面談は休職中の従業員が「復職したい」と希望した場合に実施されますが、第三者の観点で本当に復職が可能な状態なのか判断しなければなりません。 |oto| ieq| gkw| apd| guc| tbd| chf| qbo| jee| qjm| lpg| grb| xlc| xhj| nyp| hhl| zcm| zxk| ezy| mcs| grm| yyc| osi| wfi| wiv| dyn| pbs| ank| dwt| yaf| twc| efp| hkw| zhb| oyt| hcw| dsx| mnj| bmv| ago| bmk| rzf| kny| mcb| fhq| byy| ckt| fcs| pka| grr|