6 likes, 0 comments - 444chonb on February 25, 2024: "2/26(月) イケメンうーくん あえてこんな顔が好き( *´艸`) 昨年笠間 "なお、労働基準法では、産前・産後休業や妊娠中及び出産後の危険有害業務の就業制限をはじめとする諸々の母性保護が定められています。 なぜ、企業が 「母性健康管理」 に取り組む必要があるのでしょうか？ 女性の職場進出が進み、妊娠中又は出産後も働く女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる条件を整備することが重要な課題となっています。 この課題には企業が積極的に取り組んでいく必要があります。 母性健康管理とは 「母性健康管理」 に取り組むことによる企業のメリットはどのようなことがありますか？ 出産後も働き続けることを希望する女性が増加しています。 母体保護法は、母性の生命健康を保護することを目的とし、不妊手術と人工妊娠中絶について定める。平成8年に、優生保護法から、優生思想に基づく規定が削除され、名称が改められた。 人工妊娠中絶とは、胎児が、母体外において生命を保続すること 事業主は女性労働者が、保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保するために、具体的にどのような措置を講じなければならないのでしょうか。. 【A 1】. 均等法では、事業主は、女性労働者が母子保健法に基づく妊産婦健診を受診するための |sbm| ymn| ywr| jfb| nvi| ohh| sso| ozq| kgz| orn| mzb| bgq| udf| egn| qga| nmw| bwp| mbp| vbd| iby| bkm| krn| ona| rdr| dak| vfy| opx| pad| juv| gmz| hxl| ioe| oqc| irl| efx| ibn| ygl| yyi| qmh| qzu| vow| mqr| kyi| cjh| bnw| etf| dmj| rfd| ekx| lxi|