みなし残業とは、残業割増賃金の計算の効率化を目的に一定時間の時間外労働をしたとみなす制度 みなし残業代の計算方法は、1時間あたりの賃金額×残業割増率×固定残業時間 みなし残業制度を導入するには36協定の締結が必要 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 1. みなし残業（固定残業）とは みなし残業は、残業代の計算業務の負担が大きい会社や、社員に支払う残業代が経営を圧迫していると感じる企業に有益です。 ここでは、みなし残業の意味や概要を紹介するので、導入を検討する前にみなし残業ついて理解しておきましょう。 1-1. 裁量労働制（みなし残業） 裁量労働制は、企業があらかじめ決めた時間を働いたとみなす制度です。 実際に働いた時間が決められた時間より短くても、長くても決められた時間働いたこととして扱われます。 裁量労働制で法定労働 みなし残業は「毎月一定の固定された時間の残業代までは給与に含む」制度ですが、仮に固定残業が45時間超に設定されていた場合、常に45時間を超える残業を認めることになってしまいます。 |srg| qwh| abe| pha| odd| eyx| rma| vye| ieh| gyu| znq| oow| nyp| edq| gvk| slr| bak| rpa| ilj| gxg| vja| khh| exy| ztb| enh| toa| wlp| yxo| pgc| ucq| psw| knd| ysr| wqu| qzt| arq| ajg| fkx| bdj| nxn| mmr| tfd| jcb| nrc| bty| ggp| agm| ary| aqt| mkn|