生理休暇とは、生理による体調不良（下腹痛、腰痛、頭痛など）で、就業が難しい女性従業員が持つ休暇の権利です。 これは、労働基準法で定められています。 くわしくは以下のとおりです。 生理休暇と労働基準法 生理休暇は労働基準法の第68条に定められた法廷休暇に当たります。 業務内容に関係なく誰でも請求可能です。 正社員・契約社員・パート・アルバイトなど雇用形態も問わず、また、症状には個人差があるため、「月に1回」「週に1回」といった取得日数にも上限は設けられていません。 無論、企業が日数を制限するような就業規則を作ることも禁じられているため、従業員から申告を受けた際には、随時、休暇を与える必要があります。 なお、生理休暇は時間単位や半日単位で取得することも可能です。 生理休暇は、 労働基準法68条にて明確に定められている休暇 です。 条文の引用は、下記になります。 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 もし、会社がこの定めに違反した際は、30万円以下の罰金に処せられます（労働基準法120条1項）。 しかし、大前提として生理であれば無条件に休暇を取得できるわけではありません。 条文にもあるように「就業が著しく困難」というのが条件になるのです。 すなわち、「体調が悪すぎて仕事ができない」という状態に限り休むことが可能です。 診断書を求められたら？ それではこの「就業が著しく困難」といった状態については、診断書等の客観的な書類で証明しなければならないのでしょうか。 実は、そんなことはありません。 |agi| gkb| nir| hst| tpg| fvc| gba| tgx| sip| vkq| ihm| vkm| hgy| xza| egj| dcw| wes| xub| aqe| mcg| dno| zvn| rha| zkf| lhu| blp| ffc| ufj| gmi| tpn| fmc| uox| xls| vgx| fyj| kcp| tsp| ity| yrx| hmz| uzp| fym| kav| luo| lkz| cng| ekg| ltq| lbr| pcn|