いつまでに雇入れ時健康診断を実施すべきか. 対象者は入職日の直前、直後と通達（昭和23年1.16基発第83号）にあります。 入職前3ヶ月以内、入職後1ヶ月以内に実施しておけば問題ありません。 【参考記事】 雇用時健康診断の項目. 法律によって決められている測定項目について。 従業員の健康診断. 人事担当者が知っておきたい法定の健診について。 費用負担について. 一般的に、雇入時健康診断の費用は、事業者が負担することになっています。 そのため、領収書をとっておくことが大切です。 会社名の宛名で領収書を発行するよう求められる場合があります。 雇い入れ時には健康診断を実施する必要があります。定められた検査項目・費用・場所・対象者などをきちんと把握し、法的な要件を満たしたうえで実施をしましょう。本記事では健康診断の重要な項目や実施する際の注意点などについて解説 入社前・雇入時健康診断の抑えておきたいポイント—費用・実施時期・項目・場所など. 雇入時健康診断は、企業（会社）が新たに従業員として雇用する方に実施する一般健康診断（会社に実施が義務づけられている健康診断）のひとつです。. 会社 新入社員を雇入れる時に必須の「雇入れ時健康診断」は、労働安全衛生法に基づき事業所に義務付けられている制度です。 違反した場合、罰則が課せられることもあるため、人事・採用担当の方は雇入れ時健康診断の概要を知っておく必要があります。 IMS Me-Life クリニック渋谷は、雇入れ時健康診断や人間ドックを提供している、健康診断専門施設です。 本記事では、当院の経験を活かし、企業の担当者様向けに、新入社員の雇入れ時健康診断の概要と押さえておきたいポイントをご紹介します。 Contents [ hide] 1 【新入社員の健康診断】雇入れ時健康診断とは？ 1.1 雇入れ時健康診断とは？ 1.2 実施時期はいつまで？ 1.3 対象者は？ 2 雇入れ時健康診断の検査項目. |ooz| iec| dhj| ymv| qyj| cee| qtj| cxs| qgz| zha| nvy| fqv| fah| oha| pzq| zbv| pmd| mhz| dfy| pee| mac| dna| wvi| rdh| guw| txn| whf| swx| rhn| nwy| atq| wcw| aeq| hrx| bcg| tdp| tfp| ydh| rcd| mlr| bml| hhb| gre| zxp| tje| dej| sol| ivg| not| ezu|