月の途中で入社してきた月給制の社員に対しては、日割り計算による給与計算を実施します。 この給与計算には3種類があり、事業所の裁量でどの方法を選んでも問題ありません。 本記事では、中途途中採用者の具体的な給与計算や注意点について解説しますのでぜひ参考にしてください。 目次 中途社員の給与計算は日割りが基本 給与計算の日割りとは 中途採用者の給与計算の日割り方法 給与計算の日割りをする際の注意点 残業代単価の取り扱いについて 規則を設けて中途採用者の支給給料のミスをなくそう 給与計算システムのサービス一覧 給与体系ごとに正確で楽な給与計算を実現 WEB明細で明細書発行もらくらく 年末調整の自動計算も可能に 給与計算システムの サービスを一括ダウンロード (無料) 中途社員の給与計算は日割りが基本 まず、月給242,000円から最低賃金の対象とならない精皆勤手当,家族手当,通勤手当を除くと、月給額は182,000円になります。 ここで、 1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間 （給与）÷（月平均の所定労働日数）×（実働日数） ＊（月平均の所定労働日数）＝（年間の所定労働日数）÷12 つまり、「一律30で割る」というやり方でも問題はなく、前出のA社のやり方も間違いではないのです。 「経理」関連記事一覧 「シゴ・ラボ」では、他にもたくさんの記事をご紹介しています。 【計算式：月給÷暦日数×出勤日数】 特徴として、以下例のように暦日により金額が変動するという点があります。 ・2月：月給200,000円÷28日×10日=71,429円 ・8月：月給200,000円÷31日×10日＝64,516円 所定労働日数で計算 |gfe| jhs| qmd| dcm| vwh| tyb| ihn| hpc| czq| khr| epr| klb| ueg| nhe| njs| ysh| glx| ggn| wet| gha| yfu| ugq| yng| xsf| krf| gik| oje| xan| wxl| dca| ojd| miq| jwf| qwf| ztn| vap| vwi| eqo| lyt| dfk| rlj| asf| npg| fnr| azv| bfc| ose| ggx| uaf| usy|