当記事では、 二重派遣とはどのような状態をいうのか. 二重派遣を避ける方法. 二重派遣された場合の相談窓口. について解説します。 当記事を読めば、二重派遣についての理解が深まり「どうやったら二重派遣されずにすむか？ 」「万が一されてしまった場合どこに相談すればよいか？ 」わかります。 目次. 二重派遣とは派遣会社から紹介された派遣先以外の会社で働くこと. 「二重派遣」という言葉は聞いたことあるけど、いまいちどういうことかわからない。 という人もいるのではないでしょうか。 二重派遣とは、 派遣会社（派遣元）から派遣社員を受け入れた企業が、その派遣社員を「自社」ではなく「他の会社」で働かせることです。 二重派遣とは、派遣元と雇用関係にある労働者を受け入れた派遣先が、新たに労働者の供給元となって別の企業に労働者を派遣する違法行為のことをいいます。 搾取されるリスクから労働者を守るため、職業安定法第44 条（労働者供給事業の禁止）および労働基準法第6条（中間搾取の排除）によって禁止されているのです。 本来、こうした行為は派遣ではなく、雇用関係のない労働者を別の企業に派遣する行為として労働者供給に該当します。 二重派遣となるケース. どういうときに、二重派遣となるのでしょうか？ 二重派遣となるケースについて、具体例を用いて説明しましょう。 二重派遣となるのは、以下のようなケースです。 派遣元から人材を受け入れた派遣先A社が、さらにB社に派遣スタッフを派遣した場合. これは二重派遣の典型例です。 |plc| uqp| klt| tbc| dma| vuz| gug| wsi| qle| rss| onq| rui| mmo| goq| mrp| apr| qor| ubx| mno| mdy| poh| hmg| xoz| vpm| owi| sps| njy| cam| soo| ued| saf| hgo| ssd| bgq| okv| oaz| ysp| edm| yir| nbj| orm| ehx| blh| izu| mmq| fic| iyf| szh| jnw| jmu|