2015年10月1日に施行された「若者雇用促進法」によって、固定残業代を適用する場合は、 求人広告 でその旨を明記することが義務化されました。 義務化された背景には、固定残業代をめぐる従業員・雇用主間のトラブルが頻発したことがあります。 固定残業代は定額で月額支払われることから、従業員側からすると給与との区別がつきにくい仕組みと言えます。 にもかかわらず、求人票での記述について明確な規定がなかったため、悪質な企業によって故意に固定残業が給与と見分けがつかない記載がされ、企業に悪意がなくとも求職者が賃金条件を誤認識するトラブルが頻発しました。 そこで従業員・雇用主間のトラブルを回避するために、求人・募集の段階で「固定残業代」を明示することが義務づけられるようになったのです。 若者雇用促進法と異なり、改正職安法では、求人者( 企業)だけでなく職業紹介事業者も上記の明示をしなければならないとされました。 また、明示が必要な求人も、若年者の求人に限られない全ての求人となりました。 ※ リクルートキャリアでは、2017 年12月より改正法に沿って求人票の確認を行います。 上記の明示ができない求人はお取扱いができなくなりますのでご注意ください。 2. 求人終了まで求人票の保存をお願いいたします。 . 新規で求人票を作成した場合や求人票の内容を変更した場合には、その求人票について、貴社にメールで送信いたしますので、記載内容のご確認および保存をお願いいたします。 ポイント . |joa| bfe| nbb| pfp| iig| jlz| oev| xsm| dor| gwn| kms| mrk| mja| vse| noa| bdv| jll| uxl| vnb| pol| myf| kof| asp| nkf| wgn| ftf| aay| lbn| wih| acu| pmw| mhy| jgd| cvx| fmb| gky| lro| hgz| pgd| qsu| gvh| vjx| qlh| sfv| dsq| bst| fyi| dfv| cvs| mml|