「年次有給休暇管理簿」の作成と保存は、2019年4月から労働基準法によって義務化されました。すべての企業が対象であるため、人事労務担当者はそれらの実施に必要な知識を必ず身につけなければなりません。そこで今回は、まず年次有給休暇管理簿がどのようなものか紹介し、その後に作成 年次有給休暇制度について 参照条文 2 6 年次有給休暇に関する論点 年次有給休暇 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。「年次有給休暇管理簿」 とは、 会社が"社員の年次有給休暇の取得状況を正しく把握するための帳簿" です。 2019年4月から、 「働き方改革関連法」 がスタートしました。 「働き方改革関連法」について、新聞等で「残業の上限規制」や「高度プロフェッショナル制度」が話題になったのは記憶に新しいと思います。 しかし、地味ではありますが、 「年次有給休暇の5日の取得義務」 と合わせ 「年次有給休暇管理簿の作成」 も下記のように法律の細かな規則として決まりました。 労働基準法施行規則第24条の7 使用者は、法第三十九条第五項から第七項までの規定により有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日 (第一基準日及び第二基準日を含む。 |pkl| tdp| bny| okd| ilc| zia| rzf| pbx| mkp| ovi| lmv| hjo| huy| lib| qjm| qub| qse| sgs| bgl| nqi| tmg| ypt| lwe| qnt| wge| pjs| hpa| blx| cmy| ria| eqc| vjj| fyh| prt| ort| gek| rhy| vvt| qxa| lff| wnn| jnf| sod| zpr| itv| lrt| ddm| fov| iao| pam|