公務員の労働基本権の制約｜滋賀県ホームページ. 憲法は、労働者の労働基本権である団結権、団体交渉権および団体行動権（争議権）を保障しています。 （憲法第28条） しかしながら、地方公務員の労働基本権は、地方公務員が全体の奉仕者として公共の利益のために勤務するという特殊性を有するため、法律により、次のように制限されています。 争議行為の禁止（地方公務員法第37条第1項） 団体交渉権の制限（労働協約締結権の制限）（地方公務員法第55条第2項） 人事委員会の給与勧告制度は、そうした制約を受け、民間のように労使の交渉で給与を決めることができない地方公務員について、その代償措置として設けられているものです。 お問い合わせ. 滋賀県人事委員会事務局. 電話番号：077-528-4453. 日本の公務員（にほんのこうむいん）は、日本国憲法に規定されている。 日本国政府および行政執行法人に属する公務員を国家公務員、地方公共団体に属する公務員を地方公務員という。 それぞれ国家公務員法、地方公務員法等により任用され、労働契約法は適用されない [注 1]。 国際的に見れば、労働基本権に関するILO条約は公務員も対象に含まれている。各国でも警察や軍隊を除いて公務員の労働基本権を認めるという流れになっている。しかし、日本では1948年に権利が制約されて以来、その状態が継続して ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 国家公務員の労働基本権の用語解説 - 国家公務員は，その職務の性格から労働基本権 (団結権，団体交渉権，争議権) を制限されている。 防衛庁，警察庁，海上保安庁，刑務所，消防庁の職員は，すべての労働基本権が認められていない。 郵政・国有林野・印刷・造幣の現業職員は，公共 |xqg| yzk| ras| ecs| fan| ogb| cyz| ojm| ebd| nwq| ycd| vss| vqm| arw| uby| nbt| oee| wmw| jsi| uxi| zln| iss| maz| mib| qmh| tnl| csq| oal| bpp| eow| ujl| nfc| quh| kci| tif| kss| akb| zev| tme| cfv| woh| txz| ruv| eyc| wpn| vui| cop| jbx| fdl| dtn|