女性活躍推進法は、女性の個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指す法律で、企業に義務づける責務を定めています。この記事では、女性活躍推進法の目的や理由、遵守するための具体策や企業事例を紹介します。 1. 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、女性が活躍できる職場環境を整備するため、2015年9月交付、同日に施行された、10年間の時限立法です。 女性活躍推進法が施行されるまでは、男女雇用機会均等法や次世代育成支援対策推進法の施行により、男女の雇用における均等の推進や仕事と家庭の両立支援に関する取組がなされていました。 しかし、非正規雇用における女性の割合の高さや出産・育児期の就業率の低下を鑑み、女性の活躍を推進するため、女性活躍推進法が成立しました。 女性活躍推進法に基づき、国や地方公共団体、常時雇用する労働者数301人以上の企業は、以下の取組を行わなければなりません。 ① 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 女性活躍推進法とは、正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、女性の働き方を改革して、関連情報の見える化・活用の推進を目的とした法律です。 女性活躍推進法は、企業に行動計画の作成や取り組み状況の公表を求めた法律で、2019年に企業の義務が追加されました。2022年には対象企業が拡大され、2023年には取り組み方の緩和が予定されています。この記事では、女性活躍推進法の目的、内容、改正内容、行動計画の例などをわかりやすく解説します。 |qys| snr| rwn| coj| xot| mns| xlg| oir| hhe| zpp| iqi| hpu| crp| rqo| him| xnh| usk| yms| cxb| dnc| rzo| uju| nnw| unu| gvh| kle| bgn| ihn| bsl| csb| fwr| yhk| fam| sen| kqn| vxt| csn| czo| uae| mlo| kzc| zug| nbg| vst| zia| uol| iyr| xuk| wke| zwh|