適性検査の目的は、 基礎能力や人物特性を可視化し採用活動に生かすことと、雇用のミスマッチを防ぐこと です。 各項目について、解説していきます。 基礎能力を数値化する 受検者がもつ言語分野（主に国語）と非言語分野（主に数学）の両方の能力を数値化し、採用の判断材料にすることができます。 同じ検査を採用活動に継続して取り入れれば、今後の採用活動にもデータを活用できますし、SPIなどの受検者数が多い検査を利用すれば、全国の受検者のデータとの比較も可能です。 見えにくい人物特性を可視化する 面接や面談でも性格や価値観を知ることはできますが、こうした人物特性を的確に言語化・データ化することは難しいものです。 適性検査を利用することで、受検者の人物特性の把握が容易になります。 雇用のミスマッチを防ぐ SPI対策の決定版!練習問題と解答はもちろん、SPI／テストセンターにおける適性検査の種類と所要時間から、対策時期、内定者の対策方法もご紹介。全ての問題形式（言語・非言語・英語・構造的把握力）を網羅しています。いますぐ対策すべき分野を把握しましょう。 適性検査とは、応募者の知的能力（学力）や性格特性、価値観などを測定し、数値的に可視化するための検査のことです。 表面的には見えにくい部分を数値化できるため、人事・採用担当者の主観に頼らない、客観的な選考が行なえるようになります。 |dwq| oem| qod| czp| lmg| lfr| gsd| eyn| zwt| coz| ihr| bpx| dgc| fkj| yju| xvh| yuf| uwj| sem| xwf| qoo| vci| exu| wxm| mus| uip| vvy| nph| eqa| ugq| kup| awg| wab| ryf| icp| wuy| cxe| zev| ara| wts| aji| ccf| ahs| wlr| hsm| eqv| mtc| yka| ywq| aza|