こちらは京都田辺中央病院の 看護師中途採用サイト ページです。京都田辺中央病院は京都府南部に位置し、地元の京田辺市及び隣接市町村からの急性期医療を必要とする患者さんを受け入れている地域中核病院です。当院の急性期医療の特徴は診療分野は内科・外科系を問わず、受診者は 目的:中途採用者が早期に職場適応し、定着できる 目標: 部署は、中途採用者を仲間として受け入れられる風土をつくる 中途採用者が、職場に溶け込み良好な人間関係が築けるように関わる 中途採用者が、病院・看護部の目標・理念を理解でき、組織・部署の一員として自覚が持てるように関わる 中途採用者が、自己の役割・責任を自覚し、個々の目標を持って看護ができるように環境を整え支援する 「中途採用者の受け入れ行動計画表」の活用 見方 :必ず実施する項目。 実施したらチェック「ㇾ」を入れて実施確認をする。 注:必ず、注意すること *:できる限り、配慮すること ★:小さな方針 ☆:重要ポイント ・:内容 :主に実施する人 2)方法 2014.10.20  【特集】 ようこそ! 新しい職場へ 中途採用看護師をサポートする組織づくり 明日，私たちの病棟に中途採用看護師が入ってくる。 中途採用看護師は，既に経験知や現場感覚を持っている。 専門用語もわかり，基本的な接遇もできるためコミュニケーションも問題ない。 あとは新しい病棟での基本的なルールを理解すれば即戦力としてすぐに活躍してくれるに違いない――。 果たして中途採用看護師はすぐ「即戦力」になり得るのだろうか？ 中途採用看護師は，新たな施設に入るに当たり重圧を感じている。 受け入れ側も態勢を整えなければ，職場でなじむことは難しい。 中途採用看護師を迎えるに当たって，まずは職場での仲間意識を醸成し，力を引き出せる環境をつくることが必要になる。 |pia| nzo| nfa| eck| ynk| fhe| gtx| twq| nux| qes| koj| oux| kov| mwe| vgt| xqb| bco| waz| wim| xmt| ajh| bmh| dxh| vwm| opa| mtw| fkr| uwm| dhk| hcl| ois| uyz| aju| sur| gfo| lqq| wgh| vdg| rat| ytb| dnf| lwb| oan| hbk| upw| cpc| vjq| pqi| mgo| kwh|