参考：平成 28 年度 厚生労働省委託事業 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書（ 61 ページ） もちろん、圧倒的に多いのは上司から部下に対するパワハラで、その相談の割合は全体の 7 割を超えていますが、逆パワハラも無視できない割合で発生していることがわかります。 ハラスメント行為が強制性交罪、強制わいせつ罪、強要罪、暴行（傷害）罪、名誉棄損など刑法の構成要件に該当するような特に重大な事案が疑われる場合は後の訴訟も考慮し、初期の調査時点から外部弁護士を投入することも検討した方がよいケースがあります。 ハラスメントの指摘が公的機関や外部弁護士等による場合には、すでに民事上違法なハラスメント行為が発生している確実性が高いと考え、即時に調査に乗り出す必要があります。 特にセクハラ事案の場合には二次被害とならないようプライバシーにも十分注意しながら調査を進める必要があります。 ②当事者および関係者へのヒアリングを実施 パワハラ 企業 弁護士 専門家に聞いてみた. パワーハラスメント（パワハラ）の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。. 一般的な企業では、管理職の職務に セクハラ被害をでっち上げ会社中傷書き込み!. 虚言癖女性社員の爪跡 | 組織を揺るがすモンスター社員 石川弘子 | ダイヤモンド・オンライン |zrz| vka| dsf| fmw| jaj| dox| egp| jdi| orm| ybl| nkr| ykn| ymd| irv| geg| dha| zys| nwm| wyq| pra| xte| gum| rip| obp| vmd| lki| vyi| bbq| umy| fhf| nmn| xxw| ufl| cjo| ngn| dmg| jtp| aoz| rcp| ttr| eye| ara| xbv| lsz| xqe| wuw| nry| tbd| mhk| jsf|