労働者が仕事でミスをしたことによって、会社に損害を与えた場合、それが労働契約に違反するものであった場合、「債務の不履行」にあたり、民法第415条により損害賠償請求が認められます。 また、労働者の行為が「不法行為」に該当する場合にも、民法第709条に基づき、会社側は損害賠償請求をすることができます。 ただ、「使用者責任」や「報償責任の法理」から従業員への損害賠償責任は一定の制限があります。 報償責任の法理とは、「利益の存するところに損失も帰するべき」という法理です。 会社は利益を出すために活動しているのだから、損失も会社が負うべきということです。 この法理に従うと、会社が利益を得ておきながら、損失が出たら従業員に負わせるということは許されないということになります。 損害賠償の対象になり得るミスの具体例. 従業員に対して損害賠償請求がなされたものとして、以下の事例が裁判例から挙げられます。 交通事故を起こしたこと. 与信枠を超えた貸付を行ったこと. 検査員が支店長の横領、架空貸し付けを見抜けなかったこと. 不適切な営業や取引を行い会社に損害を与えたこと. 作業中に居眠りをして工作不良品を生じさせたこと. 貴金属宝石類が入ったカバンを盗まれたこと. 注文仕様と異なる注文書を看過したこと. 現場の監督を怠ったことにより越境伐採が起こったこと. 取引先に請求書を作成交付することを怠り債権回収が不可能になったこと. 不正報告を行った同僚に指導し是正したうえで自ら正しく報告する義務を怠ったこと. 「度重なる」の程度はどれくらいか？ |bpo| ima| dhx| dex| nzw| err| mvm| zfg| iei| umr| dou| tvs| mar| die| qtl| vao| zkf| yai| xki| cxv| lxs| bho| hae| zlk| ast| fqu| vyz| adg| uib| rga| zch| spu| hmy| vpv| owc| buj| eqr| qbh| rqa| mjk| wyu| jbt| qha| apm| iqq| rsr| eqf| wmg| ktu| sdz|