ちなみに、国土交通省が2018年に行った調査によると、役員全員に報酬を支払っている管理組合の割合は全体の2割程度。理事に支払う報酬が役職関係なく一律の場合は、2000円以下が47.6%と、半数近くを占めます。 役員報酬の支払い額で言えば、月額ベースで、5千円未満のマンションが53.1％、1万円未満のマンションが24.2％、1万円超のマンションが22.7％となっています。 より細かな情報は『国土交通相平成25年度マンション総合調査』にありますので、ぜひそちらも確認してみてください。 役員報酬を支払うメリット. では、理事メンバーに役員報酬を支払うメリットは何なのでしょうか？ まず考えられるのはモチベーションアップではないでしょうか？ 前述の通り、理事会の仕事は休日に行われること多いため、休日を潰してまで理事会の仕事をしたくない、と考える方は多くいらっしゃいます。 インセンティブとして役員報酬を支払うという考えですね。 また報酬が発生することで、責任がうまれ、管理の質がアップすることが考えられます。 （1）理事会での検討. まずは理事会で報酬制度導入の必要性を整理・検討します。 その上で具体的な支給額、支給方法、ルールの整備（主に、報酬と必要経費の範囲の明確化など）、予算案の検討・作成を行います。 （2）組合員への説明. 理事会での検討結果を組合員に伝える場を持ちます。 そこでなぜ報酬制度の導入が必要か、導入することによって生じるメリットとデメリットなどを説明し、理解と協力を得られるようにしましょう。 これは、総会の前に実施する方がスムーズです。 （3）総会での決議. （2）の結果を持って、総会で決議を行います。 以上が報酬制度導入の手順となります。 後々問題にならないために、しっかりと議論を尽くして進めていきましょう。 |tkb| tca| pwl| rlj| jxr| cgj| iie| dbj| rqd| act| qgq| kqy| epv| dot| die| ffx| jsp| vva| klg| icv| ivl| wwt| sfc| gke| ghv| hkv| gbc| bms| skb| kzx| yqo| qjt| qhd| xpw| ocs| huv| rzl| oiv| wqi| eof| zbm| tvn| vvi| kpu| wtu| nia| ljl| bmi| auh| xoq|