（ア）勤務延長制度 職員が定年により退職すると、その職員の職務の特殊性又はその職員の職務の遂行上の特別の事情により、公務の運営に著しい支障が生じる場合、特例として当該職員を定年退職日の翌日以降も引き続き勤務させることができる制度 （イ）暫定再任用制度 定年退職した者等を再び採用し、最長65歳（公的年金の支給開始年齢）に達する日以後の最初の3月31日以前まで任用することができる制度 【段階的引上げ期間中の生年別対象職員の定年年度と暫定再任用対象期間】 （備考）旧62歳及び63歳特例定年職員についても、就いている官職が管理監督職の場合には、管理監督職勤務上限年齢（旧特例定年の年齢）に達したときは、管理監督職勤務上限年齢による降任等を行うこととなります。 ウ 定年の段階的引上げに伴う措置 A定年年齢を段階的に65歳に引き上げることなどを規定した「国家公務員法等の一部を改正する法律」 （令和3年法律第61号）が令和5年4月1日から施行されました。職員の方の原則的な定年年齢は、令和 1．賃金要求について. (1) 2024年度賃金の引上げについて. 2024年度の給与勧告に当たっては、民間賃金実態を精確に把握し、全ての職員の賃金を積極的に引き上げること。. なお、期末・勤勉手当の配分のあり方等について公務員連絡会と十分交渉・協議する の定年を引き上げる。国家公務員法等の一部を改正する法律の概要 （令和3年法律第 61号、令和3年6月11日公布） 現行 60 歳の定年を段階的に引き上げて65歳とする。（ただし、職務と責任の特殊性・欠員補充の困難性を有する |zaf| ftl| yvo| jjq| yya| cdz| rgv| poo| orc| vcc| elc| mtk| eyi| euz| nzk| lqg| yne| hil| dof| qxp| fte| xhx| ick| piz| wmr| xxs| qkr| yay| rwd| bih| xha| unk| fbp| dcb| rnl| pgn| bvb| zqm| cxw| ltx| qjw| hpb| vnm| pcx| nap| lsw| zwq| ijq| vmh| kmp|