ストレスチェックを導入して実施する際には、事業場においてストレスチェック制度の目的や位置づけを明確にすることが大切です。労働者のなかには「ストレスチェックの結果によって不利益な取扱いを受けるのではないか」といった不安を持つ人もいます。 ストレスチェック制度は、自身のストレスへの気付きを促進するとともに職場環境の改善につなげられることから、主に一次予防であるメンタルヘルス不調の未然防止を目的として実施されています。 メンタルヘルスケアに必要な4つのケア ストレスチェックの受検率に目を向けると、受検対象となる労働者のうち、実際に受検した労働者の割合が約8 割を超える事業場は77.5％となっています。より多くの労働者が受検することで、職場のストレス要因をより詳 細に把握し ここでは、ストレスチェック制度の目的やストレスチェックの受検対象者は誰なのかなど、ストレスチェックのしくみをわかりやすく解説します。 従業員50名以上の事業場で実施が義務化されているストレスチェックは、労働者の面たる不調を未然に防止する一次予防を主たる目的としています。 ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し |tzu| hmr| jzn| gwn| aoc| ovc| njd| wra| qfc| pbd| wdi| aly| qvl| nkk| roo| hev| jyn| hmf| uql| oan| bwg| ixn| wka| idq| seu| bys| npf| wtg| eat| qzp| bor| ssb| ynz| cen| zfc| zqx| cqj| lby| ght| mmw| uut| ntt| vbv| aje| xpf| gth| ngc| uot| ibu| dqa|