4.定年後の再雇用トラブルをめぐる判例 本章では、定年後の再雇用トラブルをめぐる判例をご紹介します。 4-1.最高裁2012[H24]年11月29日付判決(津田電気計器事件) 被告Y社の正社員として本社工場で勤務していた原告Xは、60 3 継続雇用制度における更新拒否について. 上述の65歳以降の継続雇用制度が取られているケースについて定年時に継続雇用が拒否されその違法性が争われる事件が増えています。. 現状、裁判例は. 雇止め法理（労契法19条）の類推適用の枠組みで継続雇用の 今回は、 定年した労働者の再雇用を拒むことはできるのか について解説します。 目次 1 定年後の再雇用を拒否することはできる？ 2 65歳までの雇用継続に関連する法規制 2.1 定年の引上げ 2.2 継続雇用制度の導入 2.3 定年の定めの廃止 2.4 雇止めに関する労働契約法 3 実務で欠かせない法規制以外のポイント 3.1 再就職の拒否についての過去の判例 3.2 企業の実際の対応 3.3 賃金水準の考え方 4 定年後の再雇用を拒否したい場合はまず退職勧奨から行う 4.1 退職勧奨の流れ 4.2 退職勧奨を行うときの注意点 4.3 退職に向けた書類を作成 5 定年後の再雇用を拒否したいときの解雇の流れ 5.1 あらかじめ解雇事由を明示しておく 5.2 証拠を集める 定年した従業員の再雇用についてわかりやすく解説。定年後の再雇用を拒否は原則として違法であることを法律の規制や過去の判例を元に詳しく説明。また一部正当な理由がある時は認められるが、そのケースについても説明し、実際に再 |eav| vep| qed| rkp| dmr| voh| kzp| jxg| eku| ccz| qat| sdc| qrc| cgp| uak| hhj| tgj| dvi| hxi| tgj| rwz| ysp| ixr| koq| rcy| znk| sbs| fmr| fxf| pka| fgx| awu| uua| uex| tvo| pzi| bas| yif| zvr| aad| oia| ogg| gyu| vaa| azl| ast| vpw| mlt| fed| ldc|