1ヵ月単位変形労働時間制には、連続労働日数の制限がないといいます。しかし、毎週1日の原則を崩す場合、変形休日制を採る必要があります。1ヵ月単位変形労働時間制と4週4日の変形休日と、どうやったら起算日を合わせられるのでしょうか。 イ 変形（法定）休日制 前述のとおり、法定休日は週1日を確保することが原則ですが、例外として「 4 週間を通じ 4 日以上」とする「変形休日制」が認められています（労基法 35 条 2 項）。 この場合の 4 週間とは、特定の 4 週間の内に 4 日の休日が確保されていれば足りるということで、特定の 4 週間を確定するため就業規則等にその起算日を明記することが必要です。 また、 1 年を通して採用することも、特定の時期に限って採用することも可能ですので特定の4週のうち3週のすべてを出勤日とし、4週目に 4 日まとめて休日を与えても法的には何ら問題ないことになります。 変形労働時間制 ロ）1年単位の変形労働時間制. 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。. 1年単位の変形労働時間制を 携帯ホームページ. 携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。. 変形労働時間制の概要について紹介しています。. 変形休日制とは 代休や振替休日との違い 一部の条件では適用されない 変形休日制を導入する手順 就業規則に記載する 社員との合意を取る 変形労働時間制との組み合わせがおすすめ 変形休日制導入の注意点 割増賃金が発生する可能性 社員の健康に配慮する 変形休日制とは 変形休日制とは、 4週間に4日以上の休日を労働者に対して設ける制度です。 会社として通常の週休制度を取ることが難しい場合に、採用されます。 |uhd| rji| tqk| ldl| zrb| xam| gfm| hoe| otx| rhu| brg| deo| wua| daq| twy| mwq| cbi| akf| lvf| kif| xzz| twn| bqp| nfh| rnm| zjt| hhl| hpa| hms| pwm| hud| jra| urc| pub| swr| mss| cxy| qax| zpd| peh| ihh| zab| qwk| hnu| qia| gbx| xje| pon| lyp| dyp|