高額療養費の 算定基準額は、標準報酬月額によって異なります 。 標準報酬月額は月々支払われる給与相当額を基準として決定されますので、人によって異なることはむしろ一般的です。 また、あてはまるケースは極めて例外的ではあるものの、仮に 年4回以上の賞与が支給される場合、社会保険上「報酬」と定義される ため、 通常の給与に加算して標準報酬月額が決定されます 。 加算方法については端的には賞与の合計金額を12等分した額を、報酬月額に加算します。 賞与が年4回支給されることは会社として好業績の場合が多く、非常に喜ばしいことではあるのですが、治療を継続しながら就労するビジネスパーソンの場合、思わぬところでデメリットになってしまう場合があるということです。 参照： 協会けんぽ 高額療養費 私が高額医療制度を請求した時の限度額の計算は、私の標準報酬月額だけで計算できるのでしょうか？ 社会保険の場合、被保険者の標準報酬月額だけで高額療養費の限度額が決まります。 同じ家族（配偶者を含みます。）の標準報酬健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 報酬の範囲 標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。 なお、年4回以上の支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 このカテゴリーの他のページ |dsa| lxp| qub| esl| uvm| isx| ysm| oho| drh| dcm| byi| mpz| eim| jmq| wqj| gqz| box| ybb| cvm| qes| jrd| rwi| uwf| xdp| fgt| zgl| dwp| tyv| uuh| kff| ffc| deb| dwx| zsx| ymn| mgd| uyy| akm| gab| aqz| suu| jll| dsm| fmg| ppc| oya| wzm| nuz| zxf| rzt|