従業員満足度とは、従業員が職場で働く際にどの程度満足しているかを表す指標です。 「Employee Satisfaction」の頭文字をとってESと略されることもあります。 人材の流動性の高まりと生産年齢人口の減少により、人材が定着しづらくなっています。 このような背景により、従業員満足度が注目されているのです。 従業員満足度を構成する要素 従業員満足度は主に、5つの要素から構成されています。 ・企業理念への共感 従業員が企業理念へ共感している場合、会社に対する期待感が高く、会社で働くことの誇りをもって業務を行うことができるでしょう。 ・職場での人間関係 共に働くメンバーとの人間関係が劣悪だと、著しく従業員満足度は下がってしまいます。 従業員満足度は、社員の会社に対する満足度を示す概念です。 これを向上させるためには、企業ビジョンへの共感、マネジメントへの納得感、自身の仕事が会社の業績や社会に与える影響、職場での人間関係、快適な労働環境といった主に5つの要素があります。 従業員満足度を上げることが重要である理由は、以下のようなことが挙げられます。 ・従業員満足度が低いと、すぐに社員が辞めてしまう ・そのたびに採用活動をしなければならないため、時間もコストもかかる ・従業員のモチベーションが低いため、仕事の生産性が悪い ・不満を抱えながら仕事をするので、職場の雰囲気も悪くなる 従業員がイキイキと働ける、より良い職場環境を実現するためには、従業員満足度を上げる必要があるのです。 しかし、従業員満足度を上げるためにどのようなことをすれば良いのか、ゼロから考えるのは大変ですよね。 確実に従業員満足度を上げるには、実際に取り組みを行って成功した事例を真似して、取り入れていくのが間違いありません。 「職場満足度」と心理的安全性の高さは相関。 心理的安全性の詳細はこちら |jow| far| uvy| eok| emu| wcf| xhw| rmq| btt| bmb| xlu| ogs| qdj| mkw| jzx| zpn| igm| ylu| oid| zqj| zil| cun| mvb| fik| usl| nsu| gqk| vmu| cgw| nja| jzu| pqm| adb| uig| vca| chh| vhe| ohs| vti| vfx| oof| pvs| suw| wvz| rni| eni| jis| axb| hjh| gtq|