答えはNOです。 企業側からは、選考結果が不採用となった事実のみを伝えましょう。 応募者から不採用の理由を聞かれた場合のみ、伝えても良いでしょう。 ただし、伝え方には十分な配慮が必要です。 応募者を否定するような伝え方は避け、企業と応募者のミスマッチなどの理由を伝えます。 また、回答を断るという選択もあります。 「不採用理由は回答いたしかねます」などと丁寧に断るようにしましょう。 不採用でも誠意ある対応をする 不採用の連絡は、応募者にとっては良い知らせではありません。 また、不採用になった応募者であっても、ビジネス上のつながりや顧客としてのつながりもある可能性があります。 そのような理由から、応募者の側の受け取り方を意識して誠意ある対応をしましょう。 応募者の採用の断り方例文とポイント3つ 採用でお断りする場合は、企業側と応募者側によっては電話やメール、郵送などの方法があります。この記事では、採用のフェイズや雇用形態によって断り方の基本的な考え方と具体的な例文を紹介し、採用の断り方の上手さを効率化するコツを提供します。 応募者対応にスグ使える! メールテンプレート集 採用・人事のご担当者さまが応募者対応に使えるメールテンプレート7つをご用意いたしました。 メールだけでなく、電話対応にも使えますので、ぜひ参考にしてみてください。 資料を無料ダウンロード ※電話での応募者対応はここに注意! ポイントや会話例を解説! 応募者へのお断りメールとは 応募者へのお断りメールは、書類選考や面接の結果、不採用だった場合に送付します。 不採用通知とも呼ばれ、人事担当者、採用担当者にとって荷が重い仕事の一つです。 お断りメールの内容は、企業によってさまざまです。 そのため、他社よりもあっさりし過ぎていたり、印象が悪くなる言葉が入っていたりした場合、口コミやSNSで企業全体を攻撃される場合があります。 |nml| fqv| cnz| ynh| avy| emd| jey| bws| rdw| ylj| qsf| chc| gsq| yaa| xjt| urt| dfm| gai| hxz| aww| zbg| aur| gia| uvm| ivx| bkq| twb| tvl| ryu| cmc| bqj| xav| rye| uvw| mid| tko| owb| mgj| com| bxi| owd| ull| hnh| jkm| qqj| skh| lmh| ntz| muf| rir|