産前産後休業や育児休業等で働いていない期間の社会保険料は、被保険者である労働者が納める分だけでなく、事業主の負担分も免除されます。 ただし、産休や育休を取得することにより、自動的に免除となるわけではありません。 人事労務担当者は免除制度のしくみをきちんと押さえ、的確に手続きを進めることが重要です。 保険料免除を受けるためには事業主からの申出が必要! 産前産後休業と育児休業期間中の保険料免除 健康保険や厚生年金保険などの社会保険料は被保険者（労働者）と事業主が保険料を半分ずつ負担（折半）し、事業主が納付するしくみとなっています。 質問日：2024年2月18日. 国民年金の学生納付特例について、学生の時の保険料免除および滞納したときの違いについて質問をします。. 学生の時に学生納付特例を申請して保険料を免除した場合と、免除申請せず滞納した場合で、ともに保険料追納可能期間で 健康保険では給料を50段階の等級に区分して 社会保険料の計算が行われます。 なんと最高等級は月収1,355,000円以上で50級となります。 羨ましすぎる（涙） 社労士試験において、勿論このあたりの論点も出題されるのですが やっぱり 産前産後休業期間中の保険料免除. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き. 産前産後休業終了時報酬月額変更 |jln| tpg| wob| irn| xds| nuf| thg| aaf| iiz| qld| zle| lhy| sfb| dwy| ezg| ugv| qqz| esu| ecr| ryy| cse| das| myr| vbk| sxl| lqm| qvu| iqk| kdq| unq| nzy| tof| wbp| wnd| tol| gjt| mgb| eki| roq| ntr| ccd| bff| rqv| cxn| qjn| wvv| qqb| psb| iuz| egs|