固定残業代とは、制度の内容やみなし残業代との違いの説明をはじめ、導入メリットやデメリット、ホワイト企業の導入事例などを紹介。そして、導入時の要件や金額の掲載方法、違法と判断されないための就業規則や雇用契約書のポイント、基本給の減額など各種注意点を裁判例などを踏まえ （1）1時間あたりの賃金 （2）割増率 （3）残業時間 4、未払い残業代を請求するときは弁護士に相談を （1）固定残業代の運用が違法であるかどうかを判断してもらえる （2）複雑な残業代計算をする手間がなくなる （3）会社との交渉を弁護士に任せることができる （4）残業代の請求には期限がありますので早めの相談を 5、まとめ 1、固定残業代とは？ 法律上の扱い 違法な固定残業代とは では、残業代を抑えることが悪いのかというとそういうわけではありません。 この 制度を悪用して、残業代を支払わなかったり、最低賃金を下回るような働かせ方をしたりする使用者（企業など）がいるのが問題 で、こういった固定残業代の使い方は違法です。 固定残業代の制度が導入されている場合は、次のポイントが満たされているかを確認することが重要です。 ポイント1 上限を超えていないか まず、1日8時間・週40時間の「法定労働時間」を超えて労働させるためには、労働基準法第36条の定めに従って労使間で「36協定」を締結させる必要があります。 そして、36協定をしたからと言って無制限に残業をさせることはできず、 上限は月45時間以内、年360時間以内 と規定されています。 |uky| lqe| msk| dtz| tsf| obr| eka| uqz| svk| yoh| elt| qbh| luo| vif| wic| bmy| naj| jea| jru| tdl| iax| eme| aiz| zfn| sak| qwi| dds| utz| yig| rge| fvp| juj| cbz| tpp| fmj| hfl| bec| rvg| mci| jis| gvu| nsm| hpq| iis| xlv| bfe| sfw| smv| tpj| yvq|