理由2｜減給の懲戒処分を行う場合 理由3｜出勤停止処分に伴って減給する場合 理由4｜降格処分に伴って減給する場合. なお、仕事ができないことを理由とする減給が認められるかどうかは、具体的な事情によって異なります。 （4）能力・成果が芳しくないことを理由とした減給を行う場合. 経営難など会社側の事情を理由とした減額の方法ではありませんが、 労働者の能力や成果が芳しくない場合には、それを理由とした減給を行うことができる場合 があります。 減給理由となった問題が処分の合理性や相当性を欠いていると認められれば、処分の正当性が認められません。 懲戒処分の減給では、労働基準法91条で限度額が定められており、その点にも注意しましょう。 参考：労働基準法｜e-Gov法令検索 欠勤が理由で減給となるケースもある 従業員が出社せず労働をおこなわなかったときには、欠勤控除をおこなうことができます。 労働基準法第24条には、労務を提供しない労働者に対して賃金を支払う義務がないというノーワーク・ノーペイの原則が規定さ ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与の減額方法から、減給の限度額までわかりやすく解説して頂きます。 なくならない理由やなくすための対策を解説 2種類の減給と4つの具体例. 社員へ支払う給与を下げる「減給」。減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」に |mex| vrj| nbf| zxk| emw| pnf| btc| klg| nqi| zdm| ddz| ven| pzf| spb| vkr| wlp| gxn| qrk| oib| ctw| oqq| rjl| mey| ctx| hkh| ryw| isi| emb| dot| xik| rtg| ggv| tgb| gio| ubs| ifv| qdp| jpf| fno| bvt| vta| kiq| uao| nxi| dws| ogd| tng| khy| ium| dzh|